Многие нередко задают такой вопрос: "А почему глава государства до сих пор не наведет в стране порядок? Он же глава, он же может..." Вроде бы всё верно и разумно, но, задавая подобный вопрос, мы абсолютно забываем и не учитываем то, что любой руководитель, в том числе и руководители страны - они тоже люди, а это значит, что во власти есть не только деловые, но и человеческие отношения. В таком случае неизменно будут и сомнения, и ошибки, и сожаления - всё то же самое, что и у нас, обычных рядовых граждан. Представьте, что вы глава большой семьи, и ваши дети не слушаются, братья подвели вас, а отец да и дед выпивают... Вы же не будете их гнать из дома? Вот то же самое происходит и во власти. Приходится терпеть, но вразумлять и взыскивать тоже. А вы думаете, что этого нет? Уверяю вас, что так оно и происходит. Медленно, тяжело, но иначе - никак. Расхожее народное: если бы мне дали власть, то я бы всех пересажал или разогнал бы, - на деле не работает. Да, может и пересажал бы, но только не своих. Да, может и уволил бы, но опять же не тех, с кем начинал делать дело.
Вот на этих принципах работа происходит и там, на верху. Властвовать - дело тяжелое. Это со стороны все легким кажется, да и на словах всё вроде как просто будет. Иногда мне кажется, что на дебатах по случаю выборов многие кандидаты так легко дают обещания только потому, что уверены: их точно не изберут, а если такое, не дай Бог, случится, как, скажем, в свое время с лидером КПРФ, то можно же и отказаться. Да, народ выбрал, но отказаться всегда можно. Тогда зачем вообще подавать заявку в кандидаты? Ответ прост: поднять свой авторитет, говоря правильно и красиво. Не выберут, но зато в народе молва пойдет, что, мол, умён, говорит всё верно... Вот вам и политтехнолгия со своими штучками сработала.
- Что же тогда, - спросите вы, - может и выбирать не стоит, и выборы не нужны?
- Нет, - отвечу я, - и выборы нужны, и выбирать стоит, только только вот знать и понимать то, что при этом происходит, тоже желательно.
А выборы действительно нужны, и не убеждайте себя, что всё это театр или всё это бесполезная затея. Это далеко не так. Более того, скажу, что это единственный легальный и цивилизованный способ поменять власть, если на то будет необходимость. Лучше, конечно, руководителей часто не переизбирать, а то времени на работу не останется, но и редкие выборы тоже ни к чему, могут рвение погасить: мол, выбрали, теперь и расслабится можно, следующие не скоро. Шесть лет - вполне разумный срок. Первый год - войти в курс дела, подготовить кадры, второй - выстроить тактику и стратегию, а с третьего начать сражение, четвертый и пятый - добиться результатов, а с шестым подвести итоги, отчитаться перед своей совестью, ну, и на выборы... Если всё честно и тенденции от проделанной работы положительные, да и результаты есть, то народ это заметит и поддержит, а если нет, то будет над чем задуматься...
Терентий Травник. Из писем и дневников.
Вот на этих принципах работа происходит и там, на верху. Властвовать - дело тяжелое. Это со стороны все легким кажется, да и на словах всё вроде как просто будет. Иногда мне кажется, что на дебатах по случаю выборов многие кандидаты так легко дают обещания только потому, что уверены: их точно не изберут, а если такое, не дай Бог, случится, как, скажем, в свое время с лидером КПРФ, то можно же и отказаться. Да, народ выбрал, но отказаться всегда можно. Тогда зачем вообще подавать заявку в кандидаты? Ответ прост: поднять свой авторитет, говоря правильно и красиво. Не выберут, но зато в народе молва пойдет, что, мол, умён, говорит всё верно... Вот вам и политтехнолгия со своими штучками сработала.
- Что же тогда, - спросите вы, - может и выбирать не стоит, и выборы не нужны?
- Нет, - отвечу я, - и выборы нужны, и выбирать стоит, только только вот знать и понимать то, что при этом происходит, тоже желательно.
А выборы действительно нужны, и не убеждайте себя, что всё это театр или всё это бесполезная затея. Это далеко не так. Более того, скажу, что это единственный легальный и цивилизованный способ поменять власть, если на то будет необходимость. Лучше, конечно, руководителей часто не переизбирать, а то времени на работу не останется, но и редкие выборы тоже ни к чему, могут рвение погасить: мол, выбрали, теперь и расслабится можно, следующие не скоро. Шесть лет - вполне разумный срок. Первый год - войти в курс дела, подготовить кадры, второй - выстроить тактику и стратегию, а с третьего начать сражение, четвертый и пятый - добиться результатов, а с шестым подвести итоги, отчитаться перед своей совестью, ну, и на выборы... Если всё честно и тенденции от проделанной работы положительные, да и результаты есть, то народ это заметит и поддержит, а если нет, то будет над чем задуматься...
Терентий Травник. Из писем и дневников.